F.A.Q.

Combien me coûtera le test GROP?

Il se peut que ce test d’orientation soit gratuit pour vous. Ce sera possiblement le cas si vous êtes aux études car plusieurs établissements scolaires offrent, sans frais, ce type d’évaluation à leur clientèle. Ce sera aussi possiblement le cas si vous bénéficiez de services d’orientation ou d’évaluation psychologique offerts par un organisme ou un centre subventionné comme un Carrefour Jeunesse Emploi.

Quant à ceux et celles qui doivent passer par nos partenaires en pratique privée, le prix de l’évaluation dépendra de l’entente de service que vous aurez conclue. Nous vous invitons à demander des précisions avant de vous engager.

Combien de temps dois-je prévoir pour compléter le GROP en ligne?

Le test n’est pas chronométré comme tel. Le temps consacré à répondre peut varier d’une personne à l’autre, mais on s’entend  pour dire qu’il est possible de compléter cet inventaire en moins d’une heure. Dans ce genre d’examen, il n’y a pas de bonnes et de mauvaises réponses et il est toujours préférable de faire ses choix spontanément.

Qui recevra mes résultats?

C’est le professionnel qui vous a invité à compléter le GROP, en vous fournissant un CODE D’ACCÈS, qui recevra vos résultats très rapidement. Vous devrez d’ailleurs donner votre consentement pour que vos résultats lui soient communiqués. Après avoir pris connaissance de vos résultats, votre « conseiller » vous contactera afin de convenir avec vous des modalités relatives à l’analyse de ceux-ci.

Peut-on utiliser ce test psychométrique pour faire de la sélection ou du recrutement?

Le GROP est un inventaire d’intérêts et de personnalité. Il permet de mieux évaluer un sujet sur le plan des intérêts, des traits personnels, des valeurs, et sur bien d’autres plans. Ce test ne sonde pas ni l’inconscient, ni l’intimité profonde de l’individu. Même si la validité d’un test n’est jamais absolue, la validité d’un test comme le GROP est grandement liée à la sincérité du sujet qui y répond. Dans un contexte de sélection ou de recrutement, les inventaires d’intérêts et de personnalité sont donc utiles dans la mesure où les sujets comprennent et acceptent qu’il n’y a pas d’avantage, à moyen ou à long terme, à donner une fausse image de ce que l’on est. En situation de sélection ou de recrutement, il est toujours préférable d’utiliser conjointement plusieurs approches ou techniques et non pas seulement un test.

Est-ce que mes résultats seront traités de façon confidentielle ?

Psymétrik s’engage à ne transmettre vos résultats qu’à la personne que vous avez identifiée comme étant votre « conseiller ».  Dans tous les cas, ce professionnel sera la seule personne autorisée à recevoir vos résultats. Vous pourrez cependant convenir avec elle de les transmettre à quelqu’un d’autre en signant un consentement explicite à cet effet.

Advenant que vos résultats fassent partie des données servant à une recherche ou une étude, sachez que votre identité sera protégée.