Qu’est-ce que le test GROP?

Le Guide de Recherche d’une Orientation Professionnelle est un inventaire d’intérêts et de personnalité composé de trois sections distinctes. Dans la section A, on y présente une grande quantité d’activités visant à mesurer les intérêts professionnels du sujet. On retrouve, dans la section B, une liste passablement complète de qualités personnelles permettant à quiconque de faire son autoportrait. Enfin, dans la section C, on peut y trouver une liste de valeurs personnelles et professionnelles.

Les réponses du sujet permettent d’évaluer son profil par rapport à une typologie à sept composantes dont six réfèrent à la typologie de John Holland. Le septième type (l’Éveilleur) est exclusif au GROP.

La variété des items permet de plus de situer les sujets sur quatre dimensions bipolaires dont la plus connue est l’introversion-l’extraversion.

Même si le GROP fut initialement conçu pour faciliter le travail des conseillers d’orientation et même si cet outil fut d’abord diffusé dans le secteur de l’éducation, les centres d’emploi puis les carrefours jeunesse-emploi l’ont aussi largement adopté. De plus en plus, il trouve sa place dans le cadre d’une pratique innovatrice en gestion des ressources humaines.